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Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Aalen, Heidenheim & der Region Ost­württemberg

SCHULLE Rechts­anwälte – 3 Fach­anwälte für Arbeits­recht, 3 Standorte, über 25 Jahre Erfahrung in der Region. Schnell. Persönlich. Ergebnis­orientiert.

  • 3 Fach­anwälte für Arbeits­recht
  • Standorte in Aalen, Heidenheim & Umgebung
  • Über 25 Jahre Erfahrung – Individual- & Kollektiv­arbeits­recht
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3 Fach­anwälte für Arbeits­recht
Standorte in Aalen, Heidenheim & Umgebung
Über 25 Jahre Erfahrung – Individual- & Kollektiv­arbeits­recht

Warum uns wählen

Haben Sie eine Kündigung erhalten und wissen nicht, wie es jetzt weitergeht? Oder stehen Sie als Unternehmen vor einer arbeitsrechtlichen Situation, bei der jeder Fehler teuer werden kann?

Im Arbeitsrecht geht es oft um mehr als nur einen Rechtsstreit – es geht um Ihre berufliche Zukunft, Ihre wirtschaftliche Existenz oder um die Stabilität Ihres Unternehmens. Genau dann brauchen Sie einen Anwalt, der nicht nur die Rechtslage kennt, sondern auch die Region, die Branchen und die Menschen dahinter. SCHULLE Rechtsanwälte ist seit der Gründung 2007 im Herzen der Region Ostwürttemberg verankert und hat sich als eine der erfahrensten Kanzleien im Arbeitsrecht der Region etabliert. Mit drei Fachanwälten für Arbeitsrecht und einem Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir eine Beratungstiefe, die weit über das hinausgeht, was eine Allgemeinkanzlei leisten kann. Ob Sie Arbeitnehmer, Geschäftsführer, Arbeitgeber oder Betriebsrat sind – wir kennen Ihre Situation und wir wissen, worauf es ankommt.

  • 3 Fach­anwälte für Arbeits­recht & 1 Fachanwalt für Sozial­recht: Spezialisierte Expertise auf höchstem Niveau – für jede Konstellation im Arbeitsrecht
  • Jahrzehnte Erfahrung im Individual- und Kollektiv­arbeits­recht: Von der Kündigung bis zur komplexen Betriebs­vereinbarung – wir kennen das gesamte Spektrum
  • 3 Standorte in Ihrer Nähe: Oberkochen, Lauchheim und Giengen – kurze Wege, persönliche Erreichbarkeit
  • Branchen­tiefe in der Region: Langjährige Erfahrung mit den Leitbranchen Ost­württembergs – Metall, Automobil, Zulieferer, Batterie­hersteller
  • Schnelle und direkte Erreich­barkeit: Keine langen Wartezeiten – schreiben Sie uns direkt an: arbeitsrecht@schulle-rae.de
  • Fokus auf das wirtschaftliche Ergebnis: Wir denken nicht nur juristisch, sondern immer auch betriebs­wirtschaft­lich
Über Uns

Leistungen im Arbeits­recht in der Region Aalen/Heidenheim

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Eine Kündigung trifft die meisten Menschen unvorbereitet. Ob als Arbeitnehmer, der plötzlich ohne Einkommen dasteht, oder als Arbeitgeber, der eine notwendige Trennung rechtssicher vollziehen möchte – in beiden Fällen ist schnelles und präzises Handeln entscheidend. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen zunächst umfassend, ob die Kündigung formell und materiell wirksam ist. Dabei behalten wir mögliche Sonderkündigungsschutztatbestände stets im Blick – etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Betriebsratszugehörigkeit. Im Kündigungsschutzverfahren vertreten wir Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht, ob mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder der Erzielung einer möglichst hohen Abfindung. Auf Arbeitgeberseite begleiten wir den gesamten Prozess – von der rechtssicheren Beteiligung des Betriebsrats bis zur außergerichtlichen oder gerichtlichen Durchsetzung der Kündigung – stets mit dem Fokus auf das bestmögliche wirtschaftliche Ergebnis.
Ein Aufhebungsvertrag mag auf den ersten Blick wie eine einvernehmliche Lösung wirken – doch wer ihn ohne rechtliche Prüfung unterzeichnet, riskiert erhebliche Nachteile, insbesondere beim Arbeitslosengeld und bei der Abfindungshöhe. Wir beraten Arbeitnehmer und Geschäftsführer eingehend zu den arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen und verhandeln auf Wunsch aktiv mit dem Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, für unsere Mandanten das bestmögliche wirtschaftliche Ergebnis herauszuholen. Dabei wägen wir stets ab, welche Strategie – Verhandlung, Klage oder Einigung – die sinnvollste ist. Mit über 25 Jahren Erfahrung in diesem Bereich kennen wir die üblichen Spielräume in den relevanten Branchen der Region genau.
Viele Probleme im Arbeitsrecht entstehen, weil Verträge von Anfang an ungünstige oder unklare Klauseln enthalten. Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag oder Ihren Geschäftsführeranstellungsvertrag sorgfältig auf kritische Passagen – von Wettbewerbsverboten über Befristungsklauseln bis hin zu Sonderzahlungsregelungen. Gerade Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, dass ihre Verträge eine Grauzone zwischen Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht berühren. Als Kanzlei mit Schwerpunkten im Handels- und Gesellschaftsrecht sowie im Arbeitsrecht sind wir hier in besonderer Weise qualifiziert, diese Schnittstellen kompetent zu begleiten. Wir beraten Sie nicht nur zur bestehenden Rechtslage, sondern helfen Ihnen auch, Verträge von Beginn an rechtssicher zu gestalten.
Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen haben weitreichende Rechte – aber auch komplexe Pflichten. Unsere Fachanwälte begleiten Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen bei der Prüfung von Betriebsvereinbarungen, bei Betriebsänderungen, in Einigungsstellenverfahren und bei allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Rechtsanwalt Martin Rolke ist seit Jahren als Referent für ein Fortbildungsinstitut für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter tätig – er kennt die Herausforderungen dieser Gremien aus erster Hand. Rechtsanwalt Eckhard Flaemig hat in seiner 46-jährigen Berufskarriere zahlreiche Einigungsstellenverfahren begleitet. Dieses geballte Wissen stellen wir auch Ihrer Interessenvertretung zur Verfügung.
Wenn Unternehmen umstrukturieren, Standorte schließen oder Personalabbau betreiben, berührt dies tiefgreifend die Rechte der Arbeitnehmer und die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats. Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsräte in diesen komplexen Verfahren – von der Verhandlung über Interessenausgleich und Sozialplan bis hin zur Durchführung oder Begleitung von Einigungsstellenverfahren. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Industrie- und Automobilregion Ostwürttemberg kennen wir die typischen Konstellationen und Herausforderungen dieser Prozesse genau.
Für Unternehmen ist das Arbeitsrecht kein einmaliges Thema, sondern eine dauerhafte Aufgabe. Wir begleiten Arbeitgeber langfristig bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – als verlässlicher externer Ansprechpartner. Darüber hinaus unterstützen wir bei sozialversicherungsrechtlichen Betriebsprüfungen und Statusfeststellungsverfahren, bei denen es um die korrekte Einordnung von Beschäftigungsverhältnissen geht. Fehlerhafte Einstufungen können erhebliche Nachzahlungspflichten auslösen – eine vorausschauende Beratung schützt Ihr Unternehmen.
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Unser Prozess der Zusammen­arbeit

Kontakt aufnehmen

Schreiben Sie uns direkt an arbeitsrecht@schulle-rae.de oder rufen Sie uns in einer unserer drei Geschäftsstellen an. Wir melden uns schnell – keine langen Wartezeiten, kein Callcenter.

Erst­gespräch und Fall­bewertung

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Situation. In einem persönlichen Gespräch – vor Ort, telefonisch oder per Videokonferenz – analysieren wir Ihren Fall, erläutern die rechtlichen Möglichkeiten und erarbeiten gemeinsam eine klare Strategie.

Konsequente Umsetzung

Wir handeln schnell, präzise und mit klarem Fokus auf Ihr wirtschaftliches Ergebnis. Sie werden laufend informiert und erhalten von uns eine transparente Begleitung – von der ersten Einschätzung bis zur abschließenden Lösung.

Unsere Expertise

SCHULLE Rechtsanwälte ist die führende arbeitsrechtliche Kanzlei in der Region Ostwürttemberg. Mit drei Fachanwälten für Arbeitsrecht und einem Fachanwalt für Sozialrecht verfügen wir über eine Spezialisierungstiefe, die in der Region einzigartig ist. Rechtsanwalt Martin Rolke, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie Wirtschaftsjurist der Universität Bayreuth, bringt 25 Jahre Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit – er ist seit Jahren als Referent für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter tätig und kennt die Perspektive aller Beteiligten. Rechtsanwalt Eckhard Flaemig, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, verfügt über 46 Jahre Berufserfahrung, darunter mehrere Einigungsstellenverfahren – sein Wissen ist kaum zu übertreffen.

Wir helfen Ihnen, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und wissen möchten, ob diese rechtlich Bestand hat. Wir sind für Sie da, wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird und Sie wissen müssen, was das für Ihre Abfindung und Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld bedeutet. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber, wenn Sie eine Kündigung aussprechen müssen und dabei rechtssicher vorgehen wollen. Wir begleiten Betriebsräte bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichsverhandlungen und Einigungsstellenverfahren. Und wir sind langfristiger Partner für Unternehmen aus der Metall-, Automobil- und Zuliefererbranche, die dauerhaft rechtssicher und compliant handeln wollen. In einer Region, die von industriellen Umbrüchen geprägt ist, ist verlässliche arbeitsrechtliche Beratung kein Luxus – sie ist eine Notwendigkeit.

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Lokale Erfolgsfaktoren

Arbeitsrecht ist kein abstraktes Rechtsgebiet – es lebt von den konkreten Gegebenheiten vor Ort: den regionalen Arbeitsgerichten, den lokalen Industriestrukturen, den Gepflogenheiten bei Verhandlungen und dem Netzwerk zu anderen Fachleuten. Wer die Region kennt, berät schneller, präziser und wirkungsvoller.
  • Erfahrung mit lokalen Behörden und Institu­tionen: Wir kennen die Arbeitsgerichte, Behörden und Institutionen der Region Aalen/Heidenheim und arbeiten seit Jahren mit ihnen zusammen.
  • Branchen­expertise in der Region: Langjährige Erfahrung mit den prägenden Leitbranchen Ost­württembergs – Metall- und Elektro­industrie, Automobil­industrie, Automobil­zulieferer und Batterie­hersteller. Wir kennen die typischen Konflikt­lagen in diesen Unternehmen.
  • Vernetzung mit lokalen Fachleuten: Enge Kooperat­ionen mit lokalen Steuer­beratern und Fach­anwälten anderer Gebiete – für Fragen, die über das Arbeits­recht hinaus­gehen.
  • Persönliche Erreich­barkeit an drei Standorten: Oberkochen, Lauchheim und Giengen – damit ist SCHULLE Rechts­anwälte für die gesamte Region Ost­württemberg erreichbar, ohne lange Fahrt­zeiten.
  • Regionale Referenten­funktion: Rechts­anwalt Rolke ist als Referent für Betriebs­rats­schulungen in der Region tätig – das unterstreicht die Verankerung und den Wissens­transfer direkt in die lokale Unter­nehmens­landschaft.

Unser Team

Rechtsanwalt Martin Rolke

Fachgebiet: Fachanwalt für Arbeitsrecht & Fachanwalt für Sozialrecht


Fokussierung: Individuelles Arbeitsrecht, Schwerbehindertenarbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarungen, sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfungen, Statusfeststellungsverfahren


Berufserfahrung: 25 Jahre | Wirtschaftsjurist (Univ. Bayreuth), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht

Rechtsanwalt Martin Rolke ist Hauptansprechpartner im Arbeitsrecht bei SCHULLE Rechtsanwälte. Als Wirtschaftsjurist der Universität Bayreuth verbindet er juridisches Fachwissen mit betriebswirtschaftlichem Denken – eine Kombination, die besonders Unternehmen und Betriebsräten zugute kommt. Seit 25 Jahren berät und vertritt er Mandanten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und ist als langjähriger Referent für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter in der Region bekannt und geschätzt.

Rechtsanwalt Eckhard Flaemig

Fachgebiet: Fachanwalt für Arbeitsrecht


Fokussierung: Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Einigungsstellenverfahren


Berufserfahrung: 46 Jahre | Fachanwalt für Arbeitsrecht, langjährige Erfahrung bei einem Arbeitgeberverband

Rechtsanwalt Eckhard Flaemig bringt eine Berufserfahrung mit, die in der deutschen Anwaltschaft selten ist: 46 Jahre aktive Tätigkeit im Arbeitsrecht, darunter mehrere Einigungsstellenverfahren und langjährige Erfahrung bei einem Arbeitgeberverband. Er kennt die Interessen aller Parteien – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsrat – und berät stets mit dem Ziel einer nachhaltigen, wirtschaftlich sinnvollen Lösung.

Rechtsanwalt Jörg Schulle

Fachgebiet: Gesellschafter & Kanzleileitung | Fachanwalt für Verkehrsrecht


Berufserfahrung: 25 Jahre | Zwei Prädikatsexamina in Baden-Württemberg

Als Mitgründer und Gesellschafter steht Rechtsanwalt Jörg Schulle für die strategische Ausrichtung und das Qualitätsversprechen der Kanzlei. Mit zwei Prädikatsexamina und 25 Jahren Berufserfahrung prägt er die Kanzleikultur: schnell, präzise, mandantenorientiert. Im Arbeitsrecht steht das Team um Rolke und Flaemig im Vordergrund – aber die Werte, die Schulle Rechtsanwälte ausmachen, werden von allen Gesellschaftern gemeinsam gelebt.

Erfolgs­geschichten

Kündigung – Wenn der Brief alles verändert

Ein Arbeitnehmer aus der Automobilzuliefererbranche in der Region erhielt ohne Vorwarnung eine Kündigung – betriebsbedingt, so der Arbeitgeber. Erschüttert und unsicher, was das für seine Zukunft bedeutet, wandte er sich an SCHULLE Rechtsanwälte.

Die Herausforderung: Der Mandant war seit Jahren im Unternehmen beschäftigt, hatte jedoch eine anerkannte Schwerbehinderung – ein Umstand, der dem Arbeitgeber bekannt war und einen besonderen Kündigungsschutz begründet. Der Arbeitgeber hatte die notwendige Zustimmung des Integrationsamts nicht eingeholt.

Unser Vorgehen: Wir erhoben fristgerecht Kündigungsschutzklage und machten den Sonderkündigungsschutz geltend. Parallel prüften wir die formelle Wirksamkeit der Kündigung und die ordnungsgemäße Betriebsratsbeteiligung.

Das Ergebnis: Die Kündigung wurde als unwirksam bewertet. Der Mandant erhielt eine deutlich höhere Abfindung als ursprünglich angeboten – und konnte seinen beruflichen Übergang zu fairen Bedingungen gestalten.

Aufhebungs­vertrag – Was auf den ersten Blick fair wirkt

Einem leitenden Angestellten eines mittelständischen Metallunternehmens wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Die Abfindung schien auf den ersten Blick angemessen. Er bat SCHULLE Rechtsanwälte um Prüfung, bevor er unterschrieb.

Die Herausforderung: Die Klauseln im Aufhebungsvertrag hätten zu einer mehrmonatigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld geführt. Zudem war die Abfindung unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit und der Unternehmensgewinne deutlich zu niedrig.

Unser Vorgehen: Wir verhandelten direkt mit dem Arbeitgeber – sachlich, aber konsequent. Wir legten dar, welche Risiken eine streitige Auseinandersetzung für das Unternehmen bedeutet hätte, und erzielten eine Einigung.

Das Ergebnis: Die Abfindung wurde erheblich erhöht, die Sperrzeit-relevanten Klauseln wurden angepasst. Der Mandant konnte den Vertrag mit einem deutlich besseren Ergebnis unterzeichnen – und ohne juristischen Streit.

Betriebs­rat – Im Verhandlungs­raum zählt Erfahrung

Ein Betriebsrat eines Unternehmens aus der Elektroindustrie wandte sich an SCHULLE Rechtsanwälte. Das Management legte einen Entwurf für eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit vor – unter erheblichem Zeitdruck und mit Formulierungen, die für den Betriebsrat nachteilig waren.

Die Herausforderung: Die vorgeschlagenen Regelungen hätten die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in künftigen Kurzarbeitsphasen erheblich eingeschränkt. Der Betriebsrat sollte die Vereinbarung kurzfristig unterzeichnen.

Unser Vorgehen: Wir prüften den Entwurf vollständig, erarbeiteten gemeinsam mit dem Betriebsrat Gegenvorschläge und übernahmen die Verhandlungsführung gegenüber dem Arbeitgeber.

Das Ergebnis: Die finale Betriebsvereinbarung sicherte die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ab und enthielt faire, rechtssichere Regelungen für alle Beteiligten.

Arbeitgeber – Rechts­sichere Trennung ohne langen Rechts­streit

Ein mittelständisches Unternehmen aus der Region musste sich aus verhaltensbedingten Gründen von einem langjährigen Mitarbeiter trennen. Das Unternehmen wollte eine rechtssichere Kündigung, aber möglichst keinen langwierigen Rechtsstreit.

Die Herausforderung: Die bisherige Dokumentation von Abmahnungen und Vorfällen war lückenhaft. Ohne sorgfältige Vorbereitung wäre die Kündigung angreifbar gewesen.

Unser Vorgehen: Wir analysierten die vorhandene Dokumentation, gaben konkrete Handlungsempfehlungen zur rechtssicheren Vorbereitung und übernahmen die Beteiligung des Betriebsrats. Im anschließenden Kündigungsschutzverfahren vertraten wir das Unternehmen konsequent mit dem Ziel einer möglichst schnellen, kostengünstigen Einigung.

Das Ergebnis: Das Verfahren wurde außergerichtlich mit einem Vergleich beendet. Das Arbeitsverhältnis konnte zu wirtschaftlich vertretbaren Konditionen aufgelöst werden – ohne jahrelangen Rechtsstreit.

FAQs

Ich habe eine Kündigung erhalten – was muss ich jetzt sofort tun?
Die wichtigste Frist im Kündigungsschutzrecht beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieser Zeit muss Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst gilt die Kündigung als rechtswirksam. Kontaktieren Sie uns daher so schnell wie möglich unter arbeitsrecht@schulle-rae.de – wir prüfen Ihren Fall umgehend.
Nein. Ein Arbeitgeber darf Sie nicht unter Druck setzen, einen Aufhebungsvertrag sofort zu unterzeichnen. Sie haben das Recht, sich Zeit zu nehmen und rechtlichen Rat einzuholen. Ein voreilig unterschriebener Aufhebungsvertrag kann erhebliche Nachteile beim Arbeitslosengeld verursachen.
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert des jeweiligen Falles. In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten. Sprechen Sie uns gerne direkt an – wir erläutern Ihnen die zu erwartenden Kosten transparent vorab.
Ja. Wenn ein persönlicher Termin in einer unserer Geschäftsstellen nicht möglich ist, bieten wir selbstverständlich auch eine Beratung per Videokonferenz an.
Ja, und das ist einer unserer Schwerpunkte. Rechtsanwalt Martin Rolke ist seit Jahren als Referent für Betriebsratsschulungen tätig, Rechtsanwalt Eckhard Flaemig hat zahlreiche Einigungsstellenverfahren begleitet. Wir kennen die Herausforderungen von Betriebsräten aus der Praxis.
Ja. Wir begleiten Arbeitgeber langfristig bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Vertragsgestaltung bis zur Begleitung von Betriebsprüfungen. Sprechen Sie uns auf eine dauerhafte Zusammenarbeit an.
Wir sind seit vielen Jahren die bevorzugte Kanzlei für Unternehmen und Arbeitnehmer aus der Metall- und Elektroindustrie, der Automobilindustrie, dem Automobilzulieferbereich und der aufstrebenden Batterietechnologiebranche in der Region Ostwürttemberg.
Wir sind auf schnelle Reaktionszeiten ausgelegt. In akuten Fällen – insbesondere bei Kündigungen – melden wir uns in der Regel noch am gleichen oder am nächsten Werktag. Am schnellsten erreichen Sie uns per Mail an arbeitsrecht@schulle-rae.de.
Ja. SCHULLE Rechtsanwälte berät und vertritt sowohl Arbeitnehmer und Geschäftsführer als auch Arbeitgeber sowie Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen. Wir kennen damit alle Perspektiven im Arbeitsrecht.
Wir sind die einzige Kanzlei in der Region Ostwürttemberg mit drei Fachanwälten für Arbeitsrecht und einem Fachanwalt für Sozialrecht unter einem Dach. Diese Spezialisierungstiefe, kombiniert mit jahrzehntelanger Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie drei Standorten in der Region, macht uns zum idealen Partner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen – ob für Einzelpersonen oder Unternehmen.

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